Cookie Consent by Free Privacy Policy Generator website Veränderungen managen – Kirsten Schrick

Veränderungen managen

Unsere Ange­bote zum The­ma Verän­derun­gen managen“

Transformationsprozesse

Transformationsprozesse

Gemein­sam gestal­ten wir einen Trans­for­ma­tion­sprozess, der Ihrer Organ­i­sa­tion auf den Leib geschnei­dert“ wird. Und der Sinn und Ori­en­tierung für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen stiftet.

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Systemisches Projektmanagement

Systemisches Projektmanagement

Bei erfol­gre­ichen Change-Pro­jek­ten gilt: weg von ein­er mech­a­nis­chen Sichtweise hin zu lebendi­gen inter­ak­tiv­en For­mat­en. Wir ermöglichen Ihnen Ein­sicht­en in ganzheitlich­es Pro­jek­t­man­age­ment, das unter die Haut geht, berührt, bewegt.

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Peer Review

Peer Review

Oft herrschen in Teams oder Gremien eingeschwun­gene Rou­ti­nen vor, die das Neue erschw­eren. Oder: Zu viel Macht- und Kon­troll­fokus ver­hin­dert gesunde Koop­er­a­tio­nen. Mit dem Peer Review schauen alle ganz genau hin auf Rou­ti­nen, Dynamiken, Ressourcen.

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Retrospektiven

Retrospektiven

Eine Verän­derung fol­gt der näch­sten. Es gibt wenig Zeit, hinzuschauen und gemein­sam aus den Erfahrun­gen und Her­aus­forderun­gen zu ler­nen. Unsere Ret­ro­spek­tiv­en sind humor­voll, klar – und enthal­ten Empfehlun­gen für Ihre Zukunft.

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Teambuilding

Teambuilding

Unsere maßgeschnei­derten Coach­ings katalysieren vorhan­dene Teamkräfte zu neuer Energie. Denn wir nehmen Hin­dernisse genau­so ernst wie Ihre Wün­sche und Bedürfnisse – und geben bei­den Raum.

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Konfliktmoderation

Konfliktmoderation

Der Kon­flikt dient als Land­karte zu Bedürfnis­sen und Zie­len und führt zu neuen, halt­baren Vere­in­barun­gen. Wir mod­erieren Kon­flik­te – sowohl zwis­chen zwei Akteur:innen als auch im Team sowie zwis­chen Teams.

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Führungskräfte-Trainings

Führungskräfte-Trainings

Führung ander­er begin­nt mit Selb­stre­flex­ion und Selb­st-Führung. Wo liegen meine Ressourcen? Wie sehen Glaubenssätze aus, die mein Führungs- und Koop­er­a­tionsver­hal­ten prägen?

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Individualcoaching

Individualcoaching

Per­sön­lichkeits- und Biogra­phie-Entwick­lung: Das sind Prozesse, die gewohnte Muster und Überzeu­gun­gen in Frage stellen. Es gilt, mutig Altes loszu­lassen und Neues aufzubauen.

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New Work

New Work

Was heißt Eigen- und Mitver­ant­wor­tung? Wie gestal­ten Organ­i­sa­tio­nen in Zukun­ft Arbeit, die Men­schen erfüllt? Hier bekom­men Sie Inspi­ra­tio­nen, Pro­voka­tio­nen und Gestal­tungswerkzeuge rund um New Work“.

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Change-Seminare

Change-Seminare

Wenn Men­schen Organ­i­sa­tio­nen verän­dern wollen, brauchen sie nicht nur eine überzeu­gende Vision und eine kraftvolle Sto­ry von der Zukun­ft. Son­dern auch handw­erk­lich­es Kön­nen, um Wan­del im Organ­i­sa­tion­sall­t­ag zu verankern.

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