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Gemeinsam gestalten wir einen Transformationsprozess, der Ihrer Organisation auf den „Leib geschneidert“ wird. Und der Sinn und Orientierung für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen stiftet.
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Bei erfolgreichen Change-Prozessen gilt: Kommen Sie weg von einer mechanischen Sichtweise! Gefragt sind stattdessen lebendige interaktive Formate. Wir geben Ihnen die Instrumente an die Hand für ein ganzheitliches Projektmanagement.
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Start-Ups generieren und leben Wachstum. Wenn die Organisationen kritische Größen erreichen, kommt es zu Reibungen. Dann ist Führung gefragt – von den Gründer:innen.
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Unsere maßgeschneiderten Coachings katalysieren vorhandene Teamkräfte zu neuer Energie. Denn wir nehmen Hindernisse genauso ernst wie Wünsche und Bedürfnisse – und geben beiden Raum.
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Der Konflikt dient als Landkarte zu Bedürfnissen und Zielen der Mitglieder und führt zu neuen, haltbaren Vereinbarungen. Wir moderieren Konflikte – sowohl zwischen zwei Akteur:innen als auch im Team sowie zwischen Teams.
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Führung anderer beginnt mit Selbstreflektion und Selbst-Führung. Wo liegen meine Ressourcen? Wie sehen Prägungen und Glaubenssätze aus, die mein Führungs- und Kooperationsverhalten prägen?
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Was heißt Eigen- und Mitverantwortung? Wie gestalten Organisationen in Zukunft Arbeit, die Menschen erfüllt? Hier bekommen Sie Inspirationen, Provokationen und Gestaltungs-Werkzeuge rund um „New Work“.
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Wenn Menschen Organisationen verändern wollen, brauchen sie nicht nur eine überzeugende Vision und eine kraftvolle Story von der Zukunft. Sondern auch handwerkliches Können, um Wandel im Organisationsalltag zu verankern.
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Bei Fragen zu unseren Angeboten
Gerne ermitteln wir ein passgenaues Angebot für Sie. Und das am liebsten vis-à-vis in einem unverbindlichen Erstgespräch, bei dem wir Sie und Ihr Anliegen optimal kennenlernen.