Führungskräfte-Trainings
Führung anderer beginnt mit Selbstreflexion und Selbst-Führung. Wo liegen meine Ressourcen? Wie sehen Glaubenssätze aus, die mein Führungs- und Kooperationsverhalten prägen?
Mehr erfahrenFür Führungskräfte
In Zeiten des Wandels wandeln sich auch Führungsbilder und ‑rollen. Welche Führung braucht es heute, um Kraft und Orientierung zu vermitteln? Wie vertreten Sie als Führungskraft klare Werte und Positionen und bleiben gleichermaßen anpassungsfähig im Denken und Handeln?
Gute Führung beginnt beim reflektierten Umgang mit sich selbst.
Wer als Führungskraft in „Sowohl-als-auch“-Kategorien agieren kann, wird leichter einen Umgang mit den Widersprüchen und Mehrdeutigkeiten unserer Zeit finden. Führungskräfte, die sich alleine auf ihre Positionsautorität berufen, geraten dagegen ins Aus.
Wirklich inspirierend sind Führungskräfte, die den Verstand und die Gefühle ansprechen. Menschen orientieren sich gerne an ihnen – weil sie spüren: Es geht um mich als Individuum.
Was uns bewegt
Hier finden Sie unsere Ausbildungs- und Coaching-Angebote zu den Themen Leadership, Achtsamkeit, Resilienz und Generationen.
Hybride Führung
Führung ist Beziehungsarbeit – auch hybrid. Wie Sie Begegnung fördern – auch remote –, ist eine inspirierende Erfahrung. Hybride Führung braucht eine gute Vorbereitung, Klarheit und Aufmerksamkeit für das Gegenüber.
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Konflikte und die Magie der Gewaltfreien Kommunikation
Konflikte sind so notwendig, wie das Salz in der Suppe. Wie der Gebrauch von Gewürzen erlernt wird, so ist auch der gelingende Umgang mit Konflikten für mich eine der Schlüsselkompetenzen.
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Empathie und die Kraft der Anerkennung
Die Hälfte aller Projekte scheitern, weil dem Zwischenmenschlichen zu wenig professionelle Beachtung geschenkt wird. Das ist verwunderlich, denn Empathie ist eines der „Zauberworte“ unserer Zeit.
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Individuelles Coaching
Individuelles Coaching bringt die innere Weisheit des Coacheés zum Ausdruck. In einem achtsamen und klaren Prozess. Durch präsente Begleitung und inspirierendes Fragen.
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Achtsamkeit
Achtsamkeit ist mehr als Aufmerksamkeit. Es ist eine Lebenshaltung, eine Lebenspraxis, die Frieden stiftet – in uns und mit anderen. Entdecken Sie Achtsamkeit als Ressource.
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Resilienz
Seelische Widerstandskraft ist kein Wundergen. Es ist eine Haltung, die Ressourcen aktiviert und Ihre Selbstwirksamkeit stärkt. Resilienz hilft, Krisen in Kraft zu wandeln.
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GefühlsKultur®
Der bewusste Zugang zu und Umgang mit Gefühlen ist eine zentrale, oft ungenutzte Ressource im Führungsalltag. Wir helfen Ihnen, Gefühle als Quelle der Kraft in Ihrer Organisation zu nutzen.
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Generationen
Von Babyboomer bis zur Gen Z – mit den unterschiedlichen Generationen begegnen sich unterschiedliche Werte, Bedürfnisse und Weltvorstellungen. Bringen Sie diese in einen kreativen Dialog.
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Expert:innen Ausbildung
Führen ohne disziplinarische Macht braucht eine starke Persönlichkeit – eine natürliche Autorität. In unseren Seminaren stärken wir Ihre Auctoritas.
Mehr erfahrenPassend zum Thema:
Great Man, partizipativ, holistisch: Was macht Führung aus?
Führung ist eine zentrale Aufgabe in einem Organisationskonstrukt. Sie ist eine ordnende Kraft, die für Stabilität sorgen, aber auch zur Inspiration und Befähigung signifikant beitragen kann. Was aber macht eine gelingende Führung aus?
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Bei Fragen zu unseren Angeboten
Gerne helfen wir Ihnen per Telefon oder E-Mail weiter, um alle Detailfragen mit Ihnen zu klären: