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Wer als Führungskraft in der Lage ist, in „Sowohl-als-auch“-Kategorien zu agieren, findet leichter einen Umgang mit den Widersprüchen und Mehrdeutigkeiten unserer Zeit. Führungskräfte, die sich alleine auf ihre Positionsautorität berufen, geraten dagegen ins Abseits.
Wirklich inspirierend sind Führungskräfte, die den Verstand und die Gefühle ansprechen. Menschen orientieren sich gerne an ihnen – weil sie spüren: Es geht um Sie als Individuum.
Hier finden Sie unsere Ausbildungs- und Coaching-Angebote zu den Themen Leadership, Konflikte Empathie, Achtsamkeit und Generationen. Unsere Seminare kommen aus der Praxis für die Praxis. Die Inhalte erstellen wir individuell nach Ihren „Zielen“ und Anforderungen. Sprechen Sie uns gerne an!
Führung anderer beginnt mit Selbstreflektion und Selbst-Führung. Wo liegen meine Ressourcen? Wie sehen Prägungen und Glaubenssätze aus, die mein Führungs- und Kooperationsverhalten prägen?
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Führung ist Beziehungsarbeit – auch hybrid. Wie Sie Begegnung fördern – auch remote – ist eine inspirierende Erfahrung. Hybride Führung braucht eine gute Vorbereitung, Klarheit und Aufmerksamkeit für das Gegenüber.
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Konflikte sind so notwendig wie das Salz in der Suppe. Wie der Gebrauch von Gewürzen erlernt wird, so ist auch der gelingende Umgang mit Konflikten für mich eine der Schlüsselkompetenzen.
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Die Hälfte aller Projekte scheitern, weil dem Zwischenmenschlichen zu wenig professionelle Beachtung geschenkt wird. Das ist verwunderlich, denn Empathie ist eines der „Zauberworte“ unserer Zeit.
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Achtsamkeit ist mehr als Aufmerksamkeit. Es ist eine Lebenshaltung, eine Lebenspraxis, die Frieden stiftet – in uns und mit anderen. Entdecken Sie Achtsamkeit als Ressource.
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Von Baby Boomer bis zur Gen Z – mit den unterschiedlichen Generationen begegnen sich unterschiedliche Werte, Bedürfnisse und Welt-Vorstellungen. Bringen Sie diese in einen kreativen Dialog.
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