Unternehmen müssen sich selbst erneuern, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Neue Mitarbeiter:innen übernehmen dabei mit ihrem frischen Blick eine wichtige Rolle. Hier lernen Sie, wie Unternehmen diese Energie und kreative Kraft nutzen können.
Oft herrschen in Teams oder Gremien eingeschwungene Routinen vor, die das Neue erschweren. Oder: Zu viel Macht- und Kontrollfokus verhindert gesunde Kooperationen. Mit dem Peer Review schauen alle ganz genau hin auf Routinen, Dynamiken, Ressourcen.
Eine Veränderung folgt der nächsten. Es gibt wenig Zeit, hinzuschauen und gemeinsam aus den Erfahrungen und Herausforderungen zu lernen. Unsere Retrospektiven sind humorvoll, klar – und enthalten Empfehlungen für Ihre Zukunft.
Viele Teams und Projekte vereinen unterschiedliche Nationalitäten und Kulturen. Wie diese Herkünfte und Kontexte eine Quelle für Energie und Erfolg sind – das vermitteln wir Ihnen hier ganz lebendig.
Unsere maßgeschneiderten Coachings katalysieren vorhandene Teamkräfte zu neuer Energie. Denn wir nehmen Hindernisse genauso ernst wie Ihre Wünsche und Bedürfnisse – und geben beiden Raum.
Der Konflikt dient als Landkarte zu Bedürfnissen und Zielen und führt zu neuen, haltbaren Vereinbarungen. Wir moderieren Konflikte – sowohl zwischen zwei Akteur:innen als auch im Team sowie zwischen Teams.