Unternehmen müssen sich selbst erneuern, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Neue Mitarbeiter:innen übernehmen dabei mit ihrem frischen Blick eine wichtige Rolle. Hier lernen Sie, wie Unternehmen diese Energie und kreative Kraft nutzen können.
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Oft herrschen in Teams oder Gremien eingeschwungene Routinen vor, die das Neue erschweren. Oder: Zu viel Macht- und Kontrollfokus verhindert gesunde Kooperationen. Mit dem Peer Review schauen alle ganz genau hin auf Routinen, Dynamiken, Ressourcen.
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Eine Veränderung folgt der nächsten. Es gibt wenig Zeit, hinzuschauen und gemeinsam aus den Erfahrungen und Herausforderungen zu lernen. Unsere Retrospektiven sind humorvoll, klar – und enthalten Empfehlungen für Ihre Zukunft.
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Viele Teams und Projekte vereinen unterschiedliche Nationalitäten und Kulturen. Wie diese Herkünfte und Kontexte eine Quelle für Energie und Erfolg sind – das vermitteln wir Ihnen hier ganz lebendig.
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Unsere maßgeschneiderten Coachings katalysieren vorhandene Teamkräfte zu neuer Energie. Denn wir nehmen Hindernisse genauso ernst wie Ihre Wünsche und Bedürfnisse – und geben beiden Raum.
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Der Konflikt dient als Landkarte zu Bedürfnissen und Zielen und führt zu neuen, haltbaren Vereinbarungen. Wir moderieren Konflikte – sowohl zwischen zwei Akteur:innen als auch im Team sowie zwischen Teams.
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