Für Teams

Der Begriff Team“ kommt aus dem Altenglis­chen und ver­weist auf die Bedeu­tung von Ges­pann, Fam­i­lie, Nachkommenschaft. 

Teams sind sen­si­tive Gebilde, die durch den Zusam­men­schluss von Men­schen entste­hen. Was hält diesen Ver­bund zusam­men? Ein Anführer oder eine Anführerin, das Ober­haupt? Oder Werte, ein gemein­sames Ver­ständ­nis, ein Ziel, das gemein­sam erre­icht wer­den soll? Welch­es Umfeld brauchen Teams, damit sie wach­sen und ihr Poten­tial ent­fal­ten? Was schränkt sie in der Wirkung ein? 

Um das zu ergrün­den, braucht es kein ein­seit­iges Ursachen-Wirkungs-Denken, son­dern den wach­samen Blick auf die Verbindung und Inter­ak­tion der Team­mit­glieder. Dys­funk­tionale Teams kosten Kraft und kön­nen alle Team­mit­glieder erschöpfen. 

Wie sich die Kraft von Teams ent­fes­selt, darum geht es in unseren Ange­boten – von Team­build­ing bis Peer Review.

Was uns bewegt

Teams sind lebendige Gruppengemeinschaften. Sie verhandeln individuelle Interessen mit denen der Teamgemeinschaft. Durch die digitale Welt werden Teams neu herausgefordert. Wie kann man das analoge mit dem digitalen Miteinander ausbalancieren?

Hier find­en Sie unsere Ange­bote vom Team­build­ing, dem Umgang mit interkul­turellen Teams bis hin zu Kon­flik­t­mod­er­a­tion und Retrospektiven.

Teambuilding

Teambuilding

Unsere maßgeschnei­derten Coach­ings katalysieren vorhan­dene Teamkräfte zu neuer Energie. Denn wir nehmen Hin­dernisse genau­so ernst wie Ihre Wün­sche und Bedürfnisse – und geben bei­den Raum.

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Interkulturelle Teams

Interkulturelle Teams

Viele Teams und Pro­jek­te vere­inen unter­schiedliche Nation­al­itäten und Kul­turen. Wie diese Herkün­fte und Kon­texte eine Quelle für Energie und Erfolg sind – das ver­mit­teln wir Ihnen hier ganz lebendig.

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Konfliktmoderation

Konfliktmoderation

Der Kon­flikt dient als Land­karte zu Bedürfnis­sen und Zie­len und führt zu neuen, halt­baren Vere­in­barun­gen. Wir mod­erieren Kon­flik­te – sowohl zwis­chen zwei Akteur:innen als auch im Team sowie zwis­chen Teams.

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Retrospektiven

Retrospektiven

Eine Verän­derung fol­gt der näch­sten. Es gibt wenig Zeit, hinzuschauen und gemein­sam aus den Erfahrun­gen und Her­aus­forderun­gen zu ler­nen. Unsere Ret­ro­spek­tiv­en sind humor­voll, klar – und enthal­ten Empfehlun­gen für Ihre Zukunft.

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Peer Review

Peer Review

Oft herrschen in Teams oder Gremien eingeschwun­gene Rou­ti­nen vor, die das Neue erschw­eren. Oder: Zu viel Macht- und Kon­troll­fokus ver­hin­dert gesunde Koop­er­a­tio­nen. Mit dem Peer Review schauen alle ganz genau hin auf Rou­ti­nen, Dynamiken, Ressourcen.

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