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Organisationen sind keine starren Systeme, sondern lebendige Organismen. Sie sind in der Lage, sich immer neu zu erfinden.
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In Zeiten des Wandels wandeln sich auch Führungsbilder- und rollen. Welche Führung braucht es heute, um Kraft und Orientierung zu vermitteln?
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Teams sind sensitive Gebilde, die durch den Zusammenschluss von Menschen entstehen. Was hält diesen Verbund zusammen?
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Bei Fragen zu unseren Angeboten
Gerne ermitteln wir ein passgenaues Angebot für Sie. Und das am liebsten vis-à-vis in einem unverbindlichen Erstgespräch, bei dem wir Sie und Ihr Anliegen optimal kennenlernen.
Gemeinsam gestalten wir einen Transformationsprozess, der Ihrer Organisation auf den „Leib geschneidert“ wird. Und der Sinn und Orientierung für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen stiftet.
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Wenn Menschen Organisationen verändern wollen, brauchen sie nicht nur eine überzeugende Vision und eine kraftvolle Story von der Zukunft. Sondern auch handwerkliches Können, um Wandel im Organisationsalltag zu verankern.
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Ich habe mich gefreut, mit meinem Beitrag „Mensch trifft Maschine – KI als Partnerin im Change-Management“ am 26. November im Lofthaus dabei zu sein.
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„Was muss auf organisatorischer Ebene passieren, damit zyklusfreundliche Arbeitsstrukturen implementiert werden können?“ Das war mein Workshoptitel am 12. September in Berlin.
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Es ist nicht weniger als die Frage nach dem, was wir mit unserem Tun und unserem Leben angefangen wollen, die hinter der Transformationsidee von „New Work“ steht.
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Warum Change-Prozesse nicht jedem schmecken – und trotzdem gesund sind.
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