Empathie und die Kraft der Anerkennung

Oft beste­ht bei Führungskräften der Glaube, dass ein Per­spek­tivwech­sel empathisch sei. Doch dieser Gedanke springt zu kurz. Ein­füh­lungsver­mö­gen bedeutet vor allem, an den Gefühlen und Stim­mungen eines anderen Men­schen teil­haben zu kön­nen. Mit dem Ziel, das Gegenüber ver­ste­hen zu können. 

Empathie steigert und stärkt übri­gens auch die eigene — men­tale und über­greifende — emo­tionale Gesund­heit. Diese Intel­li­genz kann trainiert werden.