Was gegen eine toxische Unternehmenskultur hilft – Gegenmittel 2: An der Haltung des Fragenden ansetzen und W-Fragen stellen
Die Grundlage für jede Frage ist die Haltung des Senders:in. Tut er oder sie es, weil es sich so gehört?
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Führung: Die Kraft des Storytellings
Unter dem Motto „Führung erzählt“ begleiten wir ein Jahr lang die Führungskräfte eines deutschen Finanzdienstleisters.
Im Mittelpunkt steht ein „Train-the-Trainer Programm“, bei dem sich Führungskräfte gegenseitig inspirieren.
- Der Positiven Psychologie folgend, unterstellen wir, dass jede Führungskraft über ein Set wertvoller Führungsressourcen verfügt; dass sie gern über sich und die eigenen Erfolgsmomente spricht und dieses Wissen kooperativ als Trainer:in, Vermittler:in und Präsentator:in mit Führungskolleg:innen teilt.
- Wir entwickeln deshalb einen radikal subjektiven Handlungsprozess, der „die Führungspersönlichkeit“ mit all ihren Erfahrungen in den Mittelpunkt stellt.
- In einem Lab kreieren die Führungskräfte unter dem Motto „Mein Erfolgsrezept“ selbst Trainings-Settings.
- Sie geben ihre Ideen, Impulse und Insights an die Führungskolleg:innen weiter. Aus der Praxis für die Praxis.
- Dabei gibt es digitale und analoge Formate. Spezielle Methoden des Storytellings setzen die Teilnehmer:innen individuell, ideenreich und praxisnah um.
- Die Teilnehmer:innen vertiefen als Produzent:innen und Konsument:innen der Trainingsangebote das Vertrauen in sich selbst und in ihre Kolleg:innen.
- Und sie schöpfen neuen Mut und frische Energie für die Abenteuer des Führungsalltags.
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Führung anderer beginnt mit Selbstreflexion und Selbst-Führung. Wo liegen meine Ressourcen? Wie sehen Glaubenssätze aus, die mein Führungs- und Kooperationsverhalten prägen?
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