Purpose

Struk­turen und Prozesse opti­mieren, Effizienz verbessern und Gewinne steigern – mit diesem Denken lassen sich heute keine Tal­ente auf Dauer binden und neue gewin­nen. Men­schen arbeit­en dann überzeugt für eine Organ­i­sa­tion, wenn sie den Sinn überzeu­gend finden.

Deshalb: Unternehmen­skul­tur begin­nt im Kern – im gelebten Selb­stver­ständ­nis Ihrer Organ­i­sa­tion. Erfol­gre­iche Unternehmen leben und gestal­ten ihren Pur­pose bewusst. Sie erken­nen den Sinn ihres Schaf­fens und vertreten ihn glaub­würdig nach innen wie nach außen. 

Im Zen­trum ste­ht das WHY: Warum tun wir, was wir tun? Daran schließt sich das HOW an: Wie arbeit­en wir? Erst dann fol­gt das WHAT: Was tun wir konkret?