Cookie Consent by Free Privacy Policy Generator website Kirsten Schrick – Merger: Out of the crisis and into a new home
Merger: Out of the crisis and into a new home

Merger: Out of the crisis and into a new home

A merg­er is immi­nent — and it is not clear whether our cus­tomer’s divi­sion can find a new home.

Die Kreiss­parkasse Mies­bach-Tegernsee ist da in viel­er­lei Hin­sicht eine Aus­nahme. Bei dem Insti­tut habe ich mein neues Sem­i­nar zur Zyk­lus­ge­sund­heit Beyond Silence durchgeführt.

Mit den Teil­nehmerin­nen haben wir zu Anfang einen Real­i­ty-Check gemacht. Die all­ge­meinen Ergeb­nisse lauteten:

  • Drei Fün­f­tel (80,7 Prozent) der teil­nehmenden Frauen erleben Präsen­tismus, das heißt, sie arbeit­en trotz Ein­schränkun­gen durch zyk­lus­be­d­ingte Symp­tome weiter.
  • Hochgerech­net sind das 8,9 Tage Pro­duk­tiv­itätsver­lust pro Jahr pro men­stru­ierende Mitarbeiterin. 
  • 86 Prozent der Mitar­bei­t­erin­nen fühlen sich gezwun­gen, sich zusammenzureißen“.
  • Nur 20 Prozent benen­nen den Zyk­lus offen als Krankheitsgrund.

Hin­ter diesen Zahlen ste­ht kein indi­vidu­elles Ver­sagen. Die Offen­heit und das Engage­ment, mit der die Kreiss­parkasse Mies­bach-Tegernsee das The­ma auf die Agen­da set­zt, ist eine Aus­nahme. In vie­len anderen Unternehmen gibt es weit­er­hin eine Kul­tur des Schams und des Schweigens. Viele Frauen sprechen nicht offen über Peri­o­denbeschw­er­den, weil sie befürcht­en, belächelt oder nicht ernst genom­men zu wer­den. Oder sie bekom­men blöde Kom­mentare zu hören. Das braucht keine Frau. Doch das Prob­lem reicht weit­er in Rich­tung der Führungskräfte. Betrof­fene Frauen schweigen oft­mals und hal­ten Schmerzen aus, weil sie nicht riskieren wollen, als wenig belast­bar zu gelten.

Dass Mari­na Zahn, Head of Peo­ple and Cul­ture und Dr. Mar­tin Mihalovits, der Vor­standsvor­sitzende der Kreiss­parkasse Mies­bach-Tegernsee, dieses The­ma unter­stützt haben, sehe ich als vor­bildlich an. Es ist ein entschei­den­des Aus­rufeze­ichen in der Außen­wahrnehmung. Zyk­lus­ge­sund­heit wird ernst genom­men, wenn sie nicht als Frauen­the­ma“, son­dern als Frage der Unternehmen­skul­tur ver­standen wird. Und das ist bei der Kreiss­parkasse Mies­bach-Tegernsee schon lange ein wichtiges Anliegen.

Female Empow­er­ment heißt für uns klar, die struk­turelle Anerken­nung biol­o­gis­ch­er Real­ität. Beyond Silence bedeutet: Wir machen sicht­bar und hör­bar, was längst da ist.