Cookie Consent by Free Privacy Policy Generator website Kirsten Schrick – Conflict Moderation

Conflict Moderation

Kon­flik­te entste­hen, wenn unter­schiedliche Mei­n­un­gen, Hal­tun­gen und Hand­lungsstrate­gien zusammentreffen.

Kon­flik­t­mod­er­a­tion

In Teams tre­f­fen regelmäßig unter­schiedliche Inter­essen, Ein­schätzun­gen und Hand­lungsstrate­gien zusam­men. Die Frage ist: Wie bewusst kön­nen und wollen die Beteiligten mit Emo­tio­nen, die damit ver­bun­den sind, umgehen? 

Mit unseren Mod­er­a­tio­nen helfen wir, nach­haltige Kon­flik­te zwis­chen Beteiligten aller Hier­ar­chien zu lösen und neue Ori­en­tierung und Kraft zu geben.

1-Day-Seminar

Con­flict mod­er­a­tion between two actors.

Mind­ful. Lib­er­at­ing. Stimulating.

After a mind­ful and con­fi­den­tial clar­i­fi­ca­tion of the assign­ment with the actors, the fol­low­ing aspects can be essential:

  • What events shaped the relationship?
  • What reac­tions and sen­si­tiv­i­ties have been triggered?
  • What could the con­struc­tive han­dling of the mutu­al trig­ger points look like?
  • What com­mit­ment do both sides enter into?
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