Ob umfangreiche Veränderungsprozesse gelingen, hängt von jedem/jeder Beteiligten ab. Denn: Menschen verändern Organisationen. Das macht individuelle Erwartungen, Ängste und Bedürfnisse zu Schlüsselfaktoren in einem gelingenden Change.
Wir sehen Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in ihrer Verantwortung und vor allem in ihrem Mensch-Sein.
In praxisnahen und erlebnisorientierten Seminaren stärken wir Individuen als Agent:innen für eine gelingende Transformation.
Zwei-Tages-Workshop
Change für Führungskräfte und Projektleiter:innen.
Ressourcenorientiert. Bewegend. Bestärkend.
Sie erkunden Fähigkeiten, die Sie in Veränderungsprozessen erfahren haben – und stärken sie.
Sie lernen, einen Sinn in der Veränderung zu finden, zu kommunizieren und zu vermitteln.
Sie reflektieren Ihre Doppelrolle als Führungskraft und Change-Betroffene:r.
Sie lernen, den Umgang mit Instrumenten, die Veränderung für Sie selbst und Ihre Mitarbeiter:innen handhabbar zu machen.
Seelische Widerstandskraft ist kein Wundergen. Es ist eine Haltung, die Ressourcen aktiviert und Ihre Selbstwirksamkeit stärkt. Resilienz hilft, Krisen in Kraft zu wandeln.
Was heißt Eigen- und Mitverantwortung? Wie gestalten Organisationen in Zukunft Arbeit, die Menschen erfüllt? Hier bekommen Sie Inspirationen, Provokationen und Gestaltungswerkzeuge rund um „New Work“.
