Ob umfangreiche Veränderungsprozesse gelingen, hängt von jedem/jeder Beteiligten ab. Denn: Menschen verändern Organisationen. Das macht individuelle Erwartungen, Ängste und Bedürfnisse zu Schlüsselfaktoren in einem gelingenden Change.
Wir sehen Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in ihrer Verantwortung und vor allem in ihrem Mensch-Sein.
In praxisnahen und erlebnisorientierten Seminaren stärken wir Individuen als Agent:innen für eine gelingende Transformation.
Zwei-Tages-Workshop
Change für Führungskräfte und Projektleiter:innen.
Ressourcenorientiert. Bewegend. Bestärkend.
Sie erkunden Fähigkeiten, die Sie in Veränderungsprozessen erfahren haben – und stärken sie.
Sie lernen, einen Sinn in der Veränderung zu finden, zu kommunizieren und zu vermitteln.
Sie reflektieren Ihre Doppelrolle als Führungskraft und Change-Betroffene:r.
Sie lernen, den Umgang mit Instrumenten, die Veränderung für Sie selbst und Ihre Mitarbeiter:innen handhabbar zu machen.
Seelische Widerstandskraft ist kein Wundergen. Es ist eine Haltung, die Ressourcen aktiviert und Ihre Selbstwirksamkeit stärkt. Resilienz hilft, Krisen in Kraft zu wandeln.
Was heißt Eigen- und Mitverantwortung? Wie gestalten Organisationen in Zukunft Arbeit, die Menschen erfüllt? Hier bekommen Sie Inspirationen, Provokationen und Gestaltungswerkzeuge rund um „New Work“.
Gerne ermitteln wir ein passgenaues Angebot für Sie. Und das am liebsten vis-à-vis in einem unverbindlichen Erstgespräch, bei dem wir Sie und Ihr Anliegen optimal kennenlernen.
