Resilienz

Das Tem­po heutiger Trans­for­ma­tion­sprozesse ist ras­ant. Verän­derun­gen in Unternehmen und anderen Organ­i­sa­tio­nen find­en auf allen Ebe­nen und in nahezu allen Funk­tions­bere­ichen syn­chron statt. Das bewirkt für Mitarbeiter:innen eine gefühlte Verdich­tung der Zeit, die den Druck erhöht und zu Müdigkeit und Erschöp­fungf führt. 

Resilienz gilt daher heute als Schlüs­sel für den Auf­bau der ​“Men­tal Health” zur Bewäl­ti­gung eines immer volatil­eren Markt- und Leben­sum­feldes. Krisen­fes­tigkeit und Wider­stands­fähigkeit zu entwick­eln und zu stärken, fängt bei den Mitarbeiter:innen an, geht über Eigen­ver­ant­wor­tung bis hin zur Führungs- und Organisationskultur. 

Resilienz ist die Schlüs­selqual­i­fika­tion, um für zukün­ftige Her­aus­forderun­gen gewapp­net zu sein.