Interkulturelle Arbeit startet, wenn Menschen aus unterschiedlichen Organisationen beginnen zusammen zu arbeiten – z.B. in der Phase der Post Merger Integrationen: Unterschiedliche Kulturen und Wertsysteme treffen aufeinander – und dürfen sich neu arrangieren. Dieser Prozess ist fragil, braucht Achtsamkeit, Fingerspitzengefühl und Entdeckergeist.
Erst recht, wenn sich unterschiedliche Nationalitäten in (Projekt)Teams begegnen. Gemeinsamen Zielen verpflichtet, denken, fühlen und handeln sie gemäß den unterschiedlichen gesellschaftlichen und kulturellen Kontexten.
Um diese bunte Vielfalt zu managen, brauchen Unternehmen und Führungskräfte ein Gefühl für Unterschiede und interkulturelle Sensibilität. Genauso wie Mut und Diversität.
2-Tages-Seminar
Interkulturelle Teams.
Bunt. Energisch. Erweiternd.
Die Grundlage dieser Settings sind Klärungen zum kulturellen Background der Teammitglieder, zu ihrer Vergangenheit und zum gemeinsamen Ziel.
Als Teilnehmer:in lernen Sie, Ihre eigene kulturelle Prägung, Ihre Weltbilder und deren Wirkung wahrzunehmen.
Sie entdecken die Stärken und Ressourcen des Fremden und handeln ein neues, gemeinsames Arrangement aus.
Die Seminare fördern damit eine vorurteilsfreie Begegnung zwischen unterschiedlichen Systemen und Kulturen.
Unsere maßgeschneiderten Coachings katalysieren vorhandene Teamkräfte zu neuer Energie. Denn wir nehmen Hindernisse genauso ernst wie Ihre Wünsche und Bedürfnisse – und geben beiden Raum.
Eine Veränderung folgt der nächsten. Es gibt wenig Zeit, hinzuschauen und gemeinsam aus den Erfahrungen und Herausforderungen zu lernen. Unsere Retrospektiven sind humorvoll, klar – und enthalten Empfehlungen für Ihre Zukunft.
