Hybride Führung

Die Pan­demie hat unsere Arbeitswelt nach­haltig verän­dert. Was vor eini­gen Jahren undenkbar erschien, ist heute gelebte Real­ität. Dacht­en vor einiger Zeit noch viele: New Nor­mal – das ist nur ein Über­gang –, wis­sen wir alle heute: New Nor­mal schließt die voll­ständi­ge Rück­kehr zum Ursprung aus. 

Heute und in Zukun­ft geht es darum, die hybride Arbeitswelt lebendi­ger, wärmer und men­schlich­er zu gestal­ten. Denn Führung ist immer Beziehungsar­beit – auch hybrid.