Digitale Führung

Coro­na hat unsere Arbeitswelt nach­haltig verän­dert. Was 2019 noch undenkbar erschien, ist heute gelebte Real­ität. Dacht­en vor einiger Zeit noch viele: New Nor­mal – das ist nur ein Über­gang –, wis­sen wir alle heute: New Nor­mal schließt die voll­ständi­ge Rück­kehr zum Ursprung aus. 

Jet­zt geht es darum, die hybride Arbeitswelt lebendi­ger, wärmer und men­schlich­er zu gestal­ten. Denn Führung ist immer Beziehungsar­beit – auch digital.

Zwei-Tages-Seminar

Dig­i­tale Führung.

Lebendig. Inter­ak­tiv. Verbindend.

  • Sie über­prüfen Ihre Glaubenssätze und Vor­e­in­stel­lun­gen gegenüber Remote-Führung.
  • Sie fra­gen sich, wo die Fall­en von dig­i­tal­en For­mat­en liegen.
  • Sie exper­i­men­tieren mit inter­ak­tiv­en, auch hybri­den Führungsmöglichkeit­en, die Ihre Teilnehmer:innen emotionalisieren.
  • Sie über­prüfen Ihre Fähigkeit zu Präsenz und aufmerk­samem Zuhören.
  • Sie ver­stärken Ihre Wahrnehmungs­fähigkeit auf der Beziehungsebene – im Wech­sel­spiel von analo­gen und dig­i­tal­en Formaten.

Passend zum Thema

Unsere gefragtesten Angebote:

Führungskräfte-Trainings

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Führung ander­er begin­nt mit Selb­stre­flex­ion und Selb­st-Führung. Wo liegen meine Ressourcen? Wie sehen Glaubenssätze aus, die mein Führungs- und Koop­er­a­tionsver­hal­ten prägen?

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Transformationsprozesse

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Gemein­sam gestal­ten wir einen Trans­for­ma­tion­sprozess, der Ihrer Organ­i­sa­tion auf den Leib geschnei­dert“ wird. Und der Sinn und Ori­en­tierung für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen stiftet.

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