Corona hat unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert. Was 2019 noch undenkbar erschien, ist heute gelebte Realität. Dachten vor einiger Zeit noch viele: New Normal – das ist nur ein Übergang –, wissen wir alle heute: New Normal schließt die vollständige Rückkehr zum Ursprung aus.
Jetzt geht es darum, die hybride Arbeitswelt lebendiger, wärmer und menschlicher zu gestalten. Denn Führung ist immer Beziehungsarbeit – auch digital.
Zwei-Tages-Seminar
Digitale Führung.
Lebendig. Interaktiv. Verbindend.
Sie überprüfen Ihre Glaubenssätze und Voreinstellungen gegenüber Remote-Führung.
Sie fragen sich, wo die Fallen von digitalen Formaten liegen.
Sie experimentieren mit interaktiven, auch hybriden Führungsmöglichkeiten, die Ihre Teilnehmer:innen emotionalisieren.
Sie überprüfen Ihre Fähigkeit zu Präsenz und aufmerksamem Zuhören.
Sie verstärken Ihre Wahrnehmungsfähigkeit auf der Beziehungsebene – im Wechselspiel von analogen und digitalen Formaten.
Führung anderer beginnt mit Selbstreflexion und Selbst-Führung. Wo liegen meine Ressourcen? Wie sehen Glaubenssätze aus, die mein Führungs- und Kooperationsverhalten prägen?
Gemeinsam gestalten wir einen Transformationsprozess, der Ihrer Organisation auf den „Leib geschneidert“ wird. Und der Sinn und Orientierung für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen stiftet.
