Transformationsprozesse

Jede Trans­for­ma­tion hat ein Anliegen. Nur wenn Sie diesem Anliegen wirk­lich auf den Grund gehen, machen Sie alle Betrof­fe­nen change­be­wusst und verän­derungs­fähig. Dann kann sich das Anliegen des Wan­dels mit den spez­i­fis­chen Ressourcen der Organ­i­sa­tion verknüpfen. Dann kön­nen Führungskräfte und Mitarbeiter:innen der Trans­for­ma­tion mit Mut und Resilienz begeg­nen – statt mit Angst, Zurück­hal­tung oder Resignation. 

Gemein­sam mit Ihnen gestal­ten wir einen Prozess, der Sinn und Ori­en­tierung stiftet. Um die tief­greifend­en Trans­for­ma­tion­sprozesse abbilden zu kön­nen, kreieren wir eine Land­karte – unsere Trans­for­ma­tions-Map. Damit navigieren wir durch die Höhen und Tiefen der Veränderung. 

Eine über­ge­ord­nete Vision verbindet dabei Inter­ven­tio­nen und Formate. 

Maßgeschneidert nach einer klaren Auftragsklärung und Analyse.

Trans­for­ma­tions-Map.

Vorauss­chauend. Kreativ. Konkret.

  • Wir kreieren gemein­sam ein Zukun­fts­bild, das begeistert.
  • Wir ini­ti­ieren koop­er­a­tiv konkrete Schritte, um Ihre Zukun­ftsvorstel­lung Wirk­lichkeit wer­den zu lassen.
  • Mit einem inspiri­eren­den Pro­gramm nehmen Sie Führungskräfte und Mitarbeiter:innen mit auf die Transformations-Reise.

Passend zum Thema:

Widersprüche erzeugen eine Spannung, die uns zu neuen Antworten bringt. Wenn wir uns offen und neugierig einlassen können.

Unsere gefragtesten Angebote:

Generationen

Generationen

Von Baby­boomer bis zur Gen Z – mit den unter­schiedlichen Gen­er­a­tio­nen begeg­nen sich unter­schiedliche Werte, Bedürfnisse und Weltvorstel­lun­gen. Brin­gen Sie diese in einen kreativ­en Dialog.

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GefühlsKultur®

GefühlsKultur®

Der bewusste Zugang zu und Umgang mit Gefühlen ist eine zen­trale, oft ungenutzte Ressource im Führungsall­t­ag. Wir helfen Ihnen, Gefüh­le als Quelle der Kraft in Ihrer Organ­i­sa­tion zu nutzen.

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Bei Fragen zu unseren Angeboten

Gerne helfen wir Ihnen per Telefon oder Email weiter, um alle Detailfragen mit Ihnen zu klären.