Raus aus dem Tabu: Wie Unternehmen Zyklusgesundheit in ihre Kultur integrieren können

Nicht, weil es ihnen ​“nicht schlecht genug” ging. Son­dern, weil sie nicht auf­fall­en woll­ten. So zumin­d­est haben es viele Frauen mein­er Gen­er­a­tion erlebt. Heute gibt es in eini­gen Unternehmen ein Umdenken in Rich­tung Acht­samkeit und Gesund­heit am Arbeitsplatz.

Die Kreiss­parkasse Mies­bach-Tegernsee ist zum Beispiel eines dieser Unternehmen, die man mit Fug und Recht als Trend­set­ter beze­ich­nen kann. Denn bei dem mit­tel­ständis­chen Kred­itin­sti­tut ist es Teil der Unternehmen­skul­tur, Rah­menbe­din­gun­gen zu schaf­fen, die sich u. a. auch an den Belan­gen von Frauen ori­en­tieren, beispiel­sweise durch flex­i­ble Arbeits- und Home­of­fice-Zeit­en. Daher war die Kreiss­parkasse Mies­bach-Tegernsee auch offen für eine Sem­i­narpremiere mein­er­seits: Beyond Silence – das Sem­i­nar zur Zyklusgesundheit.

Die Idee ent­stand im Rah­men der Mas­ter­ar­beit mein­er Kol­le­gin Sophie Neudeck­er. Sie hat das Sem­i­nar entwick­elt, ich durfte es konzep­tionell begleit­en. Sophie und mich verbindet das The­ma Frauenge­sund­heit. Nachgewiesen­er­maßen eine Lücke in der Schul­medi­zin. Denn medi­zinis­che Forschun­gen sind his­torisch bed­ingt stark am männlichen Kör­p­er aus­gerichtet. Viele Ther­a­pi­en und Wirk­stoffe wur­den in klin­is­chen Stu­di­en an Män­nern getestet und wer­den es weit­er­hin. Erst im Nach­gang wer­den die Erken­nt­nisse auf den weib­lichen Organ­is­mus über­tra­gen. Aber wir Frauen leben zyk­lisch. Und dieser Rhyth­mus wirkt auf alle Eigen­schaften unseres Kör­pers – ob wir das wollen oder nicht. 

Der Welt­frauen­tag am 8. März war und ist eine gute Gele­gen­heit, uns diese Tat­sache bewusst zu machen. Wir Frauen haben das Recht, in unser­er indi­vidu­ellen Biolo­gie und Gesund­heit wahrgenom­men zu wer­den. Dazu gehört unter anderem auch offen und unbe­fan­gen über das The­ma Men­stru­a­tion und Zyk­lus­ge­sund­heit in der Öffentlichkeit sprechen zu können.