Cookie Consent by Free Privacy Policy Generator website Change-Seminare – Kirsten Schrick

„Kirstens Konfekt“ – Exklusive Insights als Newsletter abonnieren

Change-Seminare

Ob umfan­gre­iche Verän­derung­sprozesse gelin­gen, hängt von jedem/​jeder Beteiligten ab. Denn: Men­schen verän­dern Organ­i­sa­tio­nen. Das macht indi­vidu­elle Erwartun­gen, Äng­ste und Bedürfnisse zu Schlüs­selfak­toren für das Gelin­gen eines Change-Prozess­es. Entschei­dend dafür ist, Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in ihrer Ver­ant­wor­tung und vor allem in ihrem Men­sch-Sein zu betrachten.

In prax­is­na­hen und erleb­nisori­en­tierten Sem­i­naren stärken wir Indi­viduen als Agent:innen für eine erfol­gre­iche Transformation.

Zwei-Tages-Seminar 

Change für Führungskräfte und Projektleiter:innen.

Ressourcenori­en­tiert. Bewe­gend. Bestärkend.

  • Sie erkun­den Fähigkeit­en, die Sie in Verän­derung­sprozessen erfahren haben – und stärken sie.
  • Sie ler­nen, einen Sinn in der Verän­derung zu find­en, zu kom­mu­nizieren und zu vermitteln.
  • Sie reflek­tieren Ihre Dop­pel­rolle als Führungskraft und Change-Betroffene:r.
  • Sie ler­nen, den Umgang mit Instru­menten, die Verän­derung für Sie selb­st und Ihre Mitarbeiter:innen hand­hab­bar zu machen.

Zwei-Tage-Seminar

Change für Mitarbeiter:innen.

Klärend. Ermuti­gend. Ermächtigend.

  • Sie ler­nen als betrof­fene Mitarbeiter:innen, welche Ressourcen für Verän­derun­gen Sie bere­its im Leben erwor­ben haben.
  • Sie erfahren, wie Sie die Phasen von Verän­derung selb­stver­ant­wortlich durch­laufen und sich gegen­seit­ig unter­stützen können.
  • Sie erproben das Zulassen, For­mulieren und den Umgang mit Ihren Gefühlen, Bedürfnis­sen und Widerständen.